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  • 2018年泸州拓展培训形式大好,企事业单位拓展培训需求大增。
  • 时间:05-08 作者:佚名 来源:本站原创 点击: 次
  •  我们再来对比一下好的培训(企事业的成人培训)有以下七大特点:

     
    1、课程目的性、针对性很强。
     
    2、课程内容自成系统,逻辑性很好。
     
    3、课程结合行业特点、企业特点的内容多。
     
    4、培训师技巧娴熟,和学员的共鸣多。
     
    5、课程不仅可以促进培训中学员思考,还能促动培训后学员的行为改善。
     
    6、课程结束可以促进企事业的绩效,学员绩效提升。
     
    7、课程使得企业文化得到很好的宣传和贯彻。
     
    回头看一下目前市场上的“拓展培训”:
     
    第一条,不具备,因为拓展培训所用的培训项目数量相对有限,客户什么需求,我们都是一样的几个项目,说不出目的性和针对性来。
     
    第二条,天下拓展一大抄,你的方案我来抄,机构、教练晒项目,系统、逻辑放一边,这一条也没有。
     
    第三条,第四条,行业门槛低又低,18、20当教练,说话、站姿都不会,就敢大声训学员,管你来者是何方,就会把脸板:“不行!”,什么特点不特点,带班给钱是王道,管你共鸣不共鸣,眼泪哗哗往下催,牛!看来这两条和拓展培训也没什么关系了。
     
    第五、六、七这三条,其他培训难做到,我们拓展更不要,我们要的是热闹!
     
           除了这七条,我们做不到的,总有做得到的啊,活动设计真奇妙,孩子玩具放大了,用人摆字阵势高,客户认可给钱还真不少!!
     
          平心而论,“拓展培训”有着其他培训形式没有的很多优势:互动、体验、分享、头脑风暴、投射与迁移,也创造了很多不懂教育,不懂培训也一样成为学员、组织者很认可的培训师(教练)经典案例,拓展培训现场效果在培训行业综合排名一定是第一。
     
           现在的问题恰恰就是这个,我们不断去放大我们的优势,就是活动设计与实施,一而再的丢失教育与培训的本质(市场上的大团建项目,恕我直言,不好算是培训,就是大-活-动而已,并且大团建已经可以取代拓展了,就不要叫拓展,我们两清,多好!我不反对拓展公司做大团建(产品可以多元化),也无权阻止大团建公司说自己是拓展公司),不去和企业发展的需要真正结合,和人的能力提升结合,“拓展培训”最大的功能是团队建设,我们的教练、培训师时间都用在赶路上,没有人愿意去研究团队建设的系统理论知识、理论模型;更有甚者,我们这个行业的从业者,把时间花在喝酒与打牌上,连培训项目的研究都丢了。如此的作贱自己,别人会怎么看“拓展培训”呢?
     
           拓展培训,一个可以真正实现“个性化的客户需求、个性化的培训设计与实施、个性化的客户需求满足”(这是我对中国拓展培训的定义)培训形式,一个本可以全面实现优秀培训七大特点的培训手段,本应该是培训行业的领潮儿,今天的状况,值得所有从业者好好思考。
     
           亡羊补牢,为时不晚,在销售前端,培训师与客户经理加强合作,加强客户现场调研,找准客户需求;在课程设计与实施阶段,充分发挥“拓展培训”的体验、参与、分享优势;在课程结构、知识系统、行为改善、管理工具各方面积极借鉴其他培训手段的长处;不断提升培训师的自身素养......等等,我想拓展培训的明天一定会越来越好的!微信图片_20180508195804.jpg微信图片_20180508195746.jpg
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